Ajankohtaista
Henkilökohtainen valmennusohjelma
Haluatko kehittää omaa johtamistasi?
Haluatko lisää energiaa johtoryhmäsi työhön?
Oletko kokeillut henkilökohtaisen valmentajan kanssa työskentelyä?
Ara Hopialla on johtamiskokemusta yli 20 vuoden ajalta. Hän on toiminut itse monissa johtoryhmissä ja valmentanut johtoryhmiä useiden vuosien ajan. Aralla on monipuolinen kokemus eri toimialojen johtajien henkilökohtaisista valmennusohjelmista.
Luottamuksellinen ja henkilökohtainen valmennusohjelma kestää usein 6-12 kk ja 2-3 tunnin tapaamisia on 6-10 kertaa. Jokainen tapaaminen valmistellaan yhdessä.
Ota yhteyttä ja kysy lisää henkilökohtaisesta valmennusohjelmasta
ara.hopia@salesenergy.fi
GSM 050 404 7845
CV
Mitäpä jos panostaisit johtamisen kehittämiseen?
Ja vieläpä heti aamusta.
Hyvän vastaanoton saaneet Valmentavan johtamisen aamutreenit jatkuvat jälleen
Tämänkertaisen aamutreenin aiheena Energiaa johtamiseen ja esimiestoimintaan ja mukana mm. Valmentavan esimiestyön työkalupakki sekä case-harjoituksia.
Tehokkaat treenit pidetään
Helsingin Vallilassa,
Teollisuuskatu 21:ssä
torstaina 15.3. klo 8:30-12:00.
Lue lisää täältä
24.1. IhmisWirtaa: Greatone treenautti henkilöstön motivointiin
Sales Energy Groupin valmentavan rekrytoinnin erityisosaaja Greatone järjesti tiistaina 24.1. vuoden ensimmäiset aamutreenit, teemana henkilöstön motivointi ja sitouttaminen. Aamun aloitti Greatonen toimitusjohtaja Ara Hopia tiiviillä valmentavan rekrytoinnin periaatteiden esittelyllä. Valmentavassa rekrytoinnissa perehdytys aloitetaan heti ensi kontaktista hakijaan, näin valittu uusi työntekijä pääsee nopeammin kiinni oikeisiin työtehtäviin. VV-Auto Groupin ja Konekeskon henkilöstöjohtaja Virpi Viinikainen selvensi Kesko-konsernin tapoja käsitellä henkilöstön potentiaalia ja arvioida suorittamista. Viinikainen kannustaa järjestelmälliseen ja ripeään puuttumiseen alisuorittamisen kohdalla; muutoin henkilöstölle pääsee kasvamaan kulttuuri, jossa alisuorittaminen on sallittua.
Työkäyttäytymisprofiilien ammattilainen, MLP:n kehitysjohtaja Sami Jalonen antoi kattavan johdatuksen DiSC-profiileihin: Vaikka ihmiset ovat erilaisia, on jokaisella kuitenkin jokin ominainen, vaistonvarainen viestintätyyli. DiSC-profiilien ymmärtämisen kautta omaa vuorovaikutusta voi opetella mukauttamaan tilanteen ja vastapuolen mukaisesti. Jokainen osallistuja sai päivästä mukaansa oman henkilökohtaisen DiSC Classic 2 Plus-profiilin. Aamupäivän viimeisen osuuden veti asianajaja Pekka Kiviniemi, joka antoi 10 tärkeää sääntöä työsopimuksen solmimiseen. Kiviniemen puheenvuoro herätti paljon kysymyksiä, ja yhteisesti voitiinkin todeta, että työsopimusten kohdalla tehdään paljon virheitä yleisten olettamusten vuoksi. Kolmeen ja puoleen tuntiin mahtui paljon asiaa, vinkkejä ja kysymyksiä – nyt vain soveltamaan oppeja käytäntöön!
Sales Huntersista Greatone
Sales Hunters Oy on nyt Greatone Oy. Olemme laajentaneet rekrytointipalvelumme käsittämään eri alojen valmentavat esimiehet ja asiantuntijat – haettepa sitten IT- tai logistiikkapäällikköä, controlleria tai HR-ammattilaista. Vahvuuttamme emme kuitenkaan unohda: Greatone hakee edelleen yrityksellenne myynnin ja asiakaspalvelun ammattilaiset totuttuun tapaan.
Greatone myös valmentaa yritysten omaa rekrytointihenkilöstöä. Valmennusten tavoite on tuoda valmentavan rekrytoinnin ja perehdyttämisen periaatteet oman yrityksesi rekrytoivan henkilökunnan ja esimiesten käyttöön. Sales Huntersin rekrytointikonsultit jatkavat työtään Greatonen nimissä, yhteyshenkilöt eivät siis vaihdu. Voimassaolevat sopimukset säilyvät ennallaan.
www.greatone.fi
