Miksi johtaminen on niin vaikeaa? Vai onko se niin vaikeaa? Viime vuosikymmenet on paljon puhuttu, että johda ihmisiä – älä asioita. Ja viime vuosikymmenet on johdettu edelleen asioita ei ihmisiä. Miten ihmeessä johtamiseen saataisiin muutos? Ja mihin asioihin johtamisessa pitäisi keskittyä? Onko niin, että johtamisesta on kadonnut punainen lanka? Pitäisikö johtamiseen palauttaa johtaminen?

Tässä on lista johtamisen tärkeistä ”ihmeistä”. Poimi täältä omat suosikkisi. Käytä hetki aikaa ja anna arvosana itsellesi asteikolla 1-10, ja pohdi kunkin asian osalta, miten valmis olisit omaa johtamistasi suosittelemaan muille.