http://www.salesenergy.fi Sun, 19 Jun 2011 08:57:11 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 http://www.salesenergy.fi/2011/06/14/ihmisten-johtamisen-7-ihmetta/#comment-11 Ara Hopia Sun, 19 Jun 2011 08:57:11 +0000 http://www.salesenergy.fi/?p=939#comment-11 Kiitos hyvästä näkökulmasta. Vaihtaisin mielelläni ajatuksia kanssasi. Pistätkö meiliini aineistoa, ara.hopia@salesenergy.fi.  Kiitos hyvästä näkökulmasta. Vaihtaisin mielelläni ajatuksia kanssasi. Pistätkö meiliini aineistoa, ara.hopia@salesenergy.fi. 

]]> http://www.salesenergy.fi/2011/06/14/ihmisten-johtamisen-7-ihmetta/#comment-10 Jukka Kuisma Fri, 17 Jun 2011 05:41:58 +0000 http://www.salesenergy.fi/?p=939#comment-10 Hei! Kiitos hyvistä näkemyksistä johtamisen nykytilasta. Olen tehnyt viime vuosina kaksi tutkimustyötä(opinnäytetyötä) työhyvinvoinnista ja ihmisten johtamisesta koskien lähinnä kuntasektoria. Johtopäätökset myös kuntajohtamisesta ovat hyvin samankaltaiset yhteenvetonne kanssa. Olen toiminut viimeiset kymmenen vuotta kuntaorganisaatiossa erilaisissa esimiestehtävissä, ja aikaisemmin noin 20 vuotta eri yksityisillä työnantajilla. Väittäisin kokemukseni ja tutkimusteni perusteella, että kuntapuolen johtamisessa on vieläkin enemmän kehittämistä henkilöjohtamisessa kuin yksityisellä sektorilla. Tavoittenani on ehkä jossain vaiheessa jatkaa tutkimuksiani (väitöskirja) vertailemalla yksityisen ja kunnallisen työnantajan eroavaisuuksia henkilöstöjohtamisesssa mm. selvittämällä, miten menetyvät  yritykset ovat hoitaneet ihmisten johtamisen. Olen jopa sitä mieltä, että kuntien talouskehitys saataisiin paremmalle tolalle, jos nykyisestä pääsääntöisesti asiajohtamiseen keskittyvästä ns. hallinnosta siirryttäisiin henkilöstöjohtamiseen. Voin lähettää ko. opinnäytteet teille, jos kiinnostaa. Hei!
Kiitos hyvistä näkemyksistä johtamisen nykytilasta. Olen tehnyt viime vuosina kaksi tutkimustyötä(opinnäytetyötä) työhyvinvoinnista ja ihmisten johtamisesta koskien lähinnä kuntasektoria.
Johtopäätökset myös kuntajohtamisesta ovat hyvin samankaltaiset yhteenvetonne kanssa. Olen toiminut viimeiset kymmenen vuotta kuntaorganisaatiossa erilaisissa esimiestehtävissä, ja aikaisemmin noin 20 vuotta eri yksityisillä työnantajilla. Väittäisin kokemukseni ja tutkimusteni perusteella, että kuntapuolen johtamisessa on vieläkin enemmän kehittämistä henkilöjohtamisessa kuin yksityisellä sektorilla.
Tavoittenani on ehkä jossain vaiheessa jatkaa tutkimuksiani (väitöskirja) vertailemalla yksityisen ja kunnallisen työnantajan eroavaisuuksia henkilöstöjohtamisesssa mm. selvittämällä, miten menetyvät  yritykset ovat hoitaneet ihmisten johtamisen.
Olen jopa sitä mieltä, että kuntien talouskehitys saataisiin paremmalle tolalle, jos nykyisestä pääsääntöisesti asiajohtamiseen keskittyvästä ns. hallinnosta siirryttäisiin henkilöstöjohtamiseen.
Voin lähettää ko. opinnäytteet teille, jos kiinnostaa.

]]>